Recrutement et réseaux sociaux: Outil indispensable ou effet de mode?
« Bretagne Economique » numéro « 213 »
Journaliste « François Nelliaz »
www.bretagne-economique.com
Publié le 17 avril 2012
NOTE : Quelques réflexions sur la rémunération des dirigeants
Surtout en période électorale, la rémunération des dirigeants est un sujet sensible.
Un article intéressant sur LA LETTRE DE VERNIMMEN.NET nous donne un éclairage sur les différents leviers participant à la motivation d’un dirigeant. Aucun système n’est parfait pour atteindre le but fixé, à savoir :
- attirer les personnes les mieux à même de remplir la fonction
-
les retenir tant qu’elles donnent satisfaction
-
s’assurer que leurs intérêts personnels convergent avec ceux des actionnaires
Publié le lundi 16 avril 2012
Source : vernimmen.net
INDUSTRIE : LES INGENIEURS TOUJOURS COURTISES
La campagne électorale met à jour les faiblesse de notre économie. L’industrie a perdu 460 000 emplois en 20 ans. Pourtant, le C.A.S. (Centre d’Analyse Stratégique) prévoit toujours 3,420 millions d’emplois à l’horizon 2020.
A la sortie de l’école, 80 % des ingénieurs travaillent dans le secteur productif. 50 % d’entre eux partent dans des grands groupes grâce aux trompettes de la renommée, avec de bons niveaux de rémunération.
Pourtant, c’est en PME que l’on trouve une grande variété de missions et de métiers.
En agro alimentaire, comme dans les autres métiers de l’industrie, la demande de managers en production reste élevée. Il existe un manque de directeurs d’usines en France.
Ce n’est pas un hasard si 38 % de nos postes en 2011 l’ont été en production.
Le chiffre de la semaine : 47 % des cadres ont une rémunération comprise entre 30 et 50 K€.
Publié le vendredi 13 avril 2012
SALAIRE DES COMMERCIAUX (Le Figaro du 19.03.2012)
Les commerciaux ont augmenté leur salaire en 2011 (fixe et part variable confondus) de 4 %, alors qu’en 2010 il avait diminué de 0,8 %. Effet de rattrapage sans doute.
Ceci est à nuancer dans la mesure où les débutants accusent une baisse de 9 %. Ce sont donc les commerciaux les plus expérimentés qui ont tiré leur épingle du jeu.
Comme nous l’avions déjà constaté, c’est la part du fixe (75 % en moyenne) qui a le plus progressé ces dernières années.
Enfin, et ce n’est pas une surprise, la moyenne de rémunération des commerciaux expérimentés serait de 54,1 K€ et le High Tech marge à 63,2 K€, soit 20 % de plus que l’industrie. Le point sur l’agro alimentaire serait à faire.
Publié le vendredi 30 mars 2012
EMPLOI DES SENIORS EN PME
Paradoxe :
Le taux de chômage des seniors (6,6 %) est inférieur à la moyenne nationale. Mieux, leur taux d’emploi ne cesse de progresser. Il était de 28,7 % en 1996, de 38,5 % en 2005 et enfin de 41,4 % en 2011.
En revanche, chacun sait qu’un senior qui perd son emploi a les plus grandes difficultés à retrouver un poste. Les candidats aux présidentielles se penchent donc avec quelques arrière-pensées électorales sur le sujet, avec des approches diverses (allègement des charges, contrat de génération, etc…).
Toujours quelques statistiques : si en 2011, 41,4 % des 55/64 ans sont en poste, on retrouve 2,9 % de chômeurs pour cette tranche d’âge, 2,6 % en dispense de recherche indemnisée et 1,4 % en retraite anticipée, il reste 51,4 % d’autres inactifs (femme au foyer, longue maladie, maternité).
Un grand mystère demeure, silence radio de toute la classe politique. Quel est le taux d’emploi réel des fonctionnaires entre 55 et 64 ans ?
Publié le 28 mars 2012
LES ENTREPRISES SE CONVERTISSENT AU TELETRAVAIL
Selon un sondage réalisé pour Citrix on line, 87 % des collaborateurs interrogés estiment que le télétravail permet d’être autant ou plus productif.
Si en France le télétravail peine à décoller, limité par des freins d’ordre culturel, un intérêt croissant des entreprises se manifeste pour cette forme de travail.
Pour garder le lien avec les salariés, les entreprises privilégient le télétravail à raison d’un jour ou deux par semaine.
En agroalimentaire, FERRERO a débuté cette expérience en avril 2011.
14 personnes sur 1 200 sont concernées. Si cela est anecdotique, ce premier pas semble bien accueilli par les salariés comme par les DRH.
A lire sur le sujet l’article de Caroline MEYER (Figaro du 20.02.2012).
Publié le mardi 21 février 2012
LES EMBAUCHES DE CADRES DEVRAIENT SE MAINTENIR A BON NIVEAU
Du jamais vu depuis la récession de 2009, près de 32 000 emplois dans les secteurs marchands non agricoles ont été détruits au 4ème trimestre 2011. Le coup de frein de l’activité incite les entreprises à lever le pied sur les embauches.
Cependant, l’APEC table sur 185 800 recrutements en 2012. Ce sont plutôt les grandes entreprises qui porteront le marché en recrutant des cadres expérimentés. Le marché se stabilise donc à un bon niveau, cependant cette situation est contrastée, dans la mesure où les PME seront beaucoup plus prudentes et ne prévoient pas ou peu de recrutement de cadres.
Par ailleurs, c’est un classique en période de crise, ce sont les jeunes diplômés qui vont subir ces effets, et le délai d’entrée sur le marché de l’emploi va s’allonger pour eux.
Publié le jeudi 16 février 2012
SALAIRE DES CADRES
Dans le contexte que nous venons d’évoquer, les besoins en recrutement de cadres ne faiblit pas. Les cadres que nous chassons sont hésitants et la période n’est pas la meilleure pour convaincre un cadre d’accepter de partir ailleurs.
Les raisons sont multiples et l’on évoque souvent la mobilité géographique, le travail d’un conjoint, la crise économique qui n’incite pas à accepter une nouvelle période d’essai qui peut, dans certains cas, aller jusqu’à 8 mois.
Question rémunération, la hausse de salaire ne devrait pas dépasser 2,4 %. Pour être augmenté, changer de poste est dont un remède gagnant.
Nous constatons des évolutions de l’ordre de 10 à 15 % en cas de chasse d’un candidat. Changer d’air est donc profitable.
Publié le samedi 14 janvier 2012
LES EMBAUCHES DE CADRES DEVRAIENT RESISTER EN 2012
L’avalanche de mauvaises nouvelles quotidiennes n’incite guère à l’optimisme en 2012. L’INSEE prévoit un recul de 0,1 % du PIB au 1er trimestre, l’emploi intérimaire baisse, la dette n’est pas encore maîtrisée, les périodes électorales ont toujours été mauvaises pour l’économie, etc….
Un peu de lumière cependant, l’emploi redémarre aux Etats Unis et le recrutement des cadres est resté actif en 2011. Le taux de chômage des cadres est actuellement inférieur à 5 % et les effectifs n’ont rien de pléthorique après les compressions enregistrées fin 2008 et 2010.
En agro alimentaire, la demande reste active, sans toutefois atteindre le niveau du premier semestre 2011. Les besoins en production et en R&D tirent toujours le marché, alors que les demandes de commerciaux restent stables.
En revanche, pour l’agro fourniture, les postes recherchés sont principalement des postes de commerciaux, et beaucoup de structures peinent à trouver le technico commercial ad hoc.
A notre avis, les cadres disponibles devraient probablement tirer leur épingle du jeu dans la mesure où ceux en place ne souhaitent pas forcément quitter un poste dans l’ambiance actuelle.
Publié le Jeudi 12 janvier 2012
Tendances et Emplois
Tendances:
Selon les premières estimations, les grandes surfaces alimentaires ont, avec les grands magasins, tiré leur épingle du jeu.
Il y a eu une bonne fréquentation des magasins dans la plupart des grandes enseignes.
Si les français ont continué à s’offrir du foie gras et du saumon, les MDD ont tiré les ventes et une baisse du panier moyen a été constatée.
Emploi:
30 000 chômeurs supplémentaires. L’hôtellerie et la restauration restent un secteur qui continue à proposer des postes.
L’agro alimentaire ne progressant plus, le taux de renouvellement des postes qui se libèrent reste honorable.
Publié le mercredi 4 janvier 2012
